为加强企业人才管理，促进新员工快速转换角色，促进新员工与公司的交流，3月10号开始，公司开展了2020年第一批新员工入职培训，来自销售部，市场部等多名员工参加了此次培训。

为做好此次培训让新员工更快融入公司，了解业务。综合管理部高度重视，精心组织策划了为期4天的培训，培训课程涉及了公司的发展历程，基本制度，文化底蕴，产品和业务，以及营销模式等内容。

3月10日培训正式开始，董事长吴总首先致欢迎辞，着重从愿景规划、公司战略、行业动态、生态发展等方面，与新员工一同进行了交流，勉励新人站在环保事业快速发展的风口，抓住中国生态发展、环保利国的机遇，实现个人与公司的双赢！此外，吴总就工作的方式方法和公司的激励方式，与新同事们进行了交流，鼓励新同事们善于提升、勇于创新、敢于突破，在公司提供的平台上最大限度的实现自己的价值。

此后，综合部从公司基本制度、公司文化、安全管理3个方面对员工进行了讲授。技术部详细介绍了公司的在线监测产品以及一些性能参数，并对新员工提出的疑问做了详细解答；销售部介绍了公司的营销模式并重点明确了目前的目标客户，为日后新员工开展工作明确了方向。

图1 综合部培训

图2 技术部培训

图3 销售部培训

3月13日，公司聘请了南京超捷企业管理咨询有限公司总经理任超，为新员工及公司管理人员开展了《从业务骨干到管理精英》《销售实操技能指南》2节外训课程。任总深入浅出，将复杂的管理技巧和操作技能，逐一进行拆解分析，利用多个案例佐证论点，讲述了适用、实用的技能，为日后的管理和营销工作提供的理论和实操支持。

图4 任总培训图

最后，在技术和综合的联合组织下，新员工还实地体验了公司产品的安装和运行流程，参与了现场的安装和调试工作，对公司产品有了更为深刻的理解。

图5 产品讲解

                                                              图6 现场安装演示

‘师傅领进门，修行靠自身’此次新员工入职培训圆满结束，培训达成了了解公司、快速融入团队、认知公司产品和业务流程的目的，预祝新人们在之后的工作中，凸显价值实现梦想！